Politique relative aux droits de la personne
RRP s'engage à respecter et à défendre les droits de la personne et à favoriser des résultats socio-économiques plus inclusifs. Cela signifie que nous nous efforçons d'aligner nos propres processus et stratégies internes aux normes internationales relatives aux droits de la personne et que nous avons les mêmes attentes envers ceux avec lesquels nous menons des activités.
Lois et conventions internationales clés en matière de droits de la personne auxquelles nous nous engageons à adhérer, sans s'y limiter :
- Charte internationale des droits de l’homme (qui comprend la Déclaration universelle des droits de l'homme, le Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels, et le Pacte international relatif aux droits civils et politiques)
- Déclaration des Nations unies sur les droits des peuples autochtones, Convention relative aux peuples autochtones et tribaux de l'OIT (no 169)
- Principes et droits fondamentaux de l'Organisation internationale du travail au travail (liberté d'association, absence de travail forcé et de travail des enfants, non-discrimination, et droit à un environnement de travail sûr et sain)
- Déclaration des Nations Unies sur le droit au développement
Nous cherchons continuellement à améliorer nos activités commerciales pour respecter les droits de la personne et une distribution plus équitable des avantages du développement. Un engagement envers la promotion de la prise de décision participatoire libre, significative et active par les titulaires de droits touchés est un moyen clé par lequel nous travaillerons à l'avancement de ces objectifs. Nous reconnaissons que ce n'est pas un travail facile et que les progrès prennent du temps. Nous travaillerons avec des entités qui démontrent un engagement de bonne foi et des efforts sincères pour faire progresser les pratiques de diligence raisonnable et des résultats plus inclusifs.
Les cadres de diligence raisonnable suivants guident nos efforts :
- Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de la personne
- Lignes directrices de l'OCDE pour la conduite responsable des entreprises
- Cadre du PNUD pour la diligence raisonnable renforcée en matière de droits de la personne dans les régions touchées par des conflits
Notre approche de diligence raisonnable en matière de droits de la personne s'aligne sur les normes internationales relatives aux droits de la personne et comprend :
Engagement, consentement et co-conception des stratégies d'évaluation, de suivi et de gestion des répercussions par les titulaires de droits
Les titulaires de droits touchés et/ou leurs représentants directs (p. ex. organisations de la société civile, ONG, experts en droits de la personne) sont les mieux placés pour identifier les répercussions sociales et environnementales réelles ou potentielles positives et négatives ainsi que les risques découlant des activités commerciales et devraient être des partenaires actifs dans la gestion de ces derniers. Cette approche de diligence raisonnable contribue à assurer des projets plus résilients et durables. Nous travaillons avec des promoteurs de projets qui comprennent cela et s'engagent à intégrer des processus et des systèmes pour une participation active, libre et significative des titulaires de droits et des collectivités touchés.
Distribution équitable des avantages du développement
Nous travaillons avec des promoteurs de projets qui s'engagent à créer une valeur équitable pour les groupes de titulaires de droits et les collectivités touchées par le développement économique.
Gouvernance
Assurer la reddition de comptes au niveau senior et l'allocation adéquate des ressources pour opérationnaliser une diligence raisonnable efficace en matière de droits de la personne dans nos propres opérations et dans celles des clients avec lesquels nous menons des activités commerciales.
Action
Réfléchir continuellement à l'efficacité de notre approche pour promouvoir les pratiques respectueuses des droits et la distribution équitable des avantages du développement, tout en prenant les mesures appropriées pour prévenir, atténuer et utiliser notre influence pour assurer la réparation afin de remédier à toute répercussion négative sur les droits de la personne causée par nos activités ou celles de nos clients, ou qui leur est liée.
Suivi
Surveiller l'efficacité de nos actions et apporter des améliorations selon les besoins.
Communication
Rendre compte de notre performance et de nos impacts en matière de droits humains de manière transparente.
Réclamations
Avez-vous une plainte liée aux travaux de RRP ou à un projet que RRP appuie? Écrivez-nous directement. RRP s'engage à ne pas exercer de représailles pour le signalement de plaintes et à répondre aux plaintes déposées par courriel de retour dans les 7 jours ouvrables pour confirmer la réception et fournir de l'information sur les prochaines étapes.
Aimable Karangwa — Président et chef de la direction
Sarah Morris Lang — Fondateur, Vice-président Développement durable